자영업자만 손해보는 구조의 근로기준법 뭐가 문제일까? 알바생의 무단결근은 국가가 보호해준다!!

내가 26회차 근무를 뛰며 이제 한달이 되어가는 시점에

알바들의 무단결근의 상습적이다

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이유는 할아버지 제사 참석을 깜박했어요... 갑자기 장례식장으로 지금 부산 내려가는 중이요

장염에 걸려서 오후에 출근하면 안되나요? 배가 아파서 오늘은 못갈거 같아요

수액맡는중인데 늦어져서 30분 늦게 갈거 같아요 저 손목 골절이 되서 저번주말까지 근무 종료할게요

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이건 거의 명령이다.... 선택권의 주가 알바생에게 있다니.... 그래서 문자로 쓴 소리를 하거나 통화로

화를 내면 녹음해서 역이용하는 친구들이다... 00년생부터 ~ 07년생까지 다양하다.....

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그래서 진입장벽이 극도로 낮다.... 학업수준도 생각도 개념도 눈치도 없는 아이들.....

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단순한 예의문제가 아닌 현행 근로기준법의 약점을 이용하는 것인데....

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돌고돌아 친구들이 알바생에게 "야, 그냥 안나가도 돼 무시해" 유혹하는 그냥 안나온다 .....

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자영업자 10명 중 상당수가 알바채용, 근무 노쇼(면접불참, 첫 출근 미등장, 근무 중 갑작스러운 잠수 무단결근)를 겪었다고 답할 정도로 일상이다..

중요한건 나는 자영업자가 아니다 나도 알바생이다 지인의 담당영업소에 일하는 알바생~!!!팀원..

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이곳 역시 2~3명이 한 타임을 책임지기에 한명이 무단결근하면 남은 사람들이 나머지 시간을

모두 떠안아야 한다............ 그래도 돈은 그대로다.... 얼마나 화가 날까?

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20대 친구들에게 지각, 무단결근은 별일 아니고 시급만 채우면 된다는 시간으로 시간만 계산한다.....

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현행 근로기준법이 만든 기형적 구조때문인데

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단시간, 알바 형태 근로자도 원칙적으로 정규직과 동일하게 근로기준법 보호를 받는다.......!!!!!!

사용자는 무단결근 무단퇴사로 인한 손해가 생겨도 임금에서 임의로

벌금 위약금을 떼는 식의 조항을 넣을 수 없고 넣어도 근로기준법 제 20조 위반으로 무효가 된다

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실제 사례로 편의점 야간 알바가 근무 도중 무단 퇴근해서 피해가 발생해도 현실 대응은

일단 시급은 다 주고 피해는 민사 소송으로 따로 해결하라는 식이 노동청 관례..........

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점주는 잠깐 일하는 알바생으로 인해 고객 컴플레인 매출손실 장시간 대체 근무등으로 손해만 입는다.....

그리고 1년이상 근무시 퇴직급여까지 줘야 한다 그래서 1년을 버티는 친구들도 상당하다

그리고 아무말 없이 1년 지난 후 무단결근하고 퇴직급여를 받아간다........

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그럼 그 20조는 뭐냐?

“사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.”

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위 사항이다.....

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그럼 해결법이랄께 단순한 개선이다

근무에 못나올거 같으면 최소한 24시간 전이라던가 갑자기 아플수 있으니 바로 연락을 한다든가..

알바 채용 플랫폼에 잦은 지각으로 인한 사항을 체크할 수 있도록 하고 알바생 역시 점주의 폭언

임금체불 야근강요등을 데이터를 올려 지적할 수 있다는 방안인데... 국가는 여전히 방관이다..

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나도 알바생이지만.... 참 답답하고 신경을 안쓰자니 거슬리고 쓰자니 개입해서 피해를 입을듯 하고

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시간으로 일하는 친구들에게 쉬는시간 당연히 준비해야하는 걸 누군가는 하고 있어야

음식을 파는데... 아무도 없다... 근데 나도 알바다... ㅋㅋㅋ

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어쩌라는 거냐 .... 이 지점을 가진 놈이 의사원장이다 여기말고 2개가 더 있는데...

바지사장들은 관심도 없다..... 적자가 나든 망하든 좋은 타이밍에 팔 생각만 한다...

이런 자영업에 무슨 희망이 있을까 경험이라고 생각하고 하지만

나도 나만의 무기를 다져야 한다는 생각으로 ~ 오늘을 또 열심히 생각 생각해 본다 ~